湖北聯投首進中國企業500強位列第354位!

時間:2022-09-07 12:02   來源:湖北省聯合發展投資集團   點擊:


9月6日,湖北聯投迎來了最佳“生日禮物”——挺進中國企業500強第354位、中國服務業企業500強第128位,成為湖北首批進入中國企業500強的省屬企業。

2008年誕生于武漢城市圈建設“兩型社會”之際,到如今擔負起湖北建設全國構建新發展格局先行區使命,14年走來,湖北聯投緊緊圍繞省委、省政府決策部署,一路勇開拓、敢創新、闖市場、納賢才,將23億元資本放大為3000億元、14年增長130倍,營業收入從2011年36億到2021年647億元、近10年增長17倍。作為省屬國企中闖入中國企業500強的“先行軍”,湖北聯投正朝著營收邁過千億元大關加速沖刺。

產業成鏈:“三級聯動”鑄造八大新城

2008年,湖北城鎮化率尚不足50%。聯投承擔的第一項重大使命,便是花山生態新城的開發建設。
老武漢人胡銘,聽過花山,但從沒去過。在那里,他花1元錢、從武東坐船到紅焰碼頭,體驗了這趟花山西側唯一的對外通道。

彼時,作為聯投旗下武漢花山生態新城投資有限公司工程部資料員,胡銘和同事們星夜兼程、步履匆匆,常熬通宵趕材料,只因花山肩負“兩型社會”探路使命?!拔覀兊囊磺薪ㄔO目標,都以生態保護為先?!焙懻f,46平方公里的花山,只有18平方公里是建設用地,花山的山川湖泊都被視為自然饋贈而得以最佳保護。2010年開建的花山生態藝術館,運用37項生態技術,是湖北首個設計綠色三星建筑。

花山上唯一的市政道路土吳路上,因為聯投的到來,每天都在改變模樣。很快,花城大道、嚴西湖隧道修起來了。生態保護之余,聯投將目光投向產城融合。“我們主動把部分居住用地變成產業用地,開發軟件新城園區吸納企業入駐?!碑敃r的花山公司規劃部員工張舟分析,正是聯投放棄短期利潤、追求區域長遠發展,才避免花山成為“睡城”,有了如今筑城、興業、優居的紅火面貌。

從基礎設施建設推進一級土地開發,到產業園區、城市更新開展二級建設,再到數字賦能、空間服務實現三級運營,聯投在花山探索的新城建設模式,被國家發展改革委譽為新型城鎮化的“湖北樣本”。從花山起步,聯投在全省先后開發鄂州梧桐湖、咸寧梓山湖等八大新城,引入重點企業超500家,服務人口超100萬,帶動社會投資超5000億元。

去年,在湖北城鎮化率達到64%之際,聯投最年輕新城——紅蓮湖大數據云計算產業園正在“拔節生長”?!凹t蓮湖的開發,聯投實現一二三級聯動和多板塊、集團軍作戰,開發效率提高,建設周期縮短,光修路就節省5個月時間和5000萬元財務成本?!弊呱下撏缎鲁羌瘓F總經理崗位的張舟認為,這成為聯投開發新城的“升級版”。

從一二三級聯動,到產業成鏈、明晰主業——“科技園區、產業園區、功能園區全生命周期運營商”“城市更新全產業鏈綜合服務商”和“工程建設全領域總承包商”,胡銘認為,聯投已從新城開發“拓荒?!?,成長為“拎工具箱的人”——所有“工具”,都是為了提升區域經濟量級、產業層級和城市能級服務。

科研創新:一個健康碼上13項專利

9月,位于中北路的聯投總部大廈工地上,土方施工緊鑼密鼓。很快,聯投旗下湖北路橋孫馬博士團隊的最新研發成果——HST-1超韌型高抗滲混凝土改性劑,將運用在這里。

3年前選擇從另一家企業跳槽進入聯投,孫馬最為看重的,就是聯投重視科研和新技術應用?!霸诠こ探ㄔO領域做研究,就是要把科研做在工地上?!睂O馬介紹,經過多項技術比選,聯投決定將新成果落地運用在新大廈,以實際行動助力科研成果轉化。今年,湖北路橋將“湖北省高新技術百強企業”收入囊中。

聯投工程建設板塊“另一架馬車”——湖北工建,正在積極推進11個重大項目的BIM實施?!拔覀兺ㄟ^建立智慧工地云平臺,實現數字化應用覆蓋70%以上的建設項目?!痹摴靖笨偨浝?、總工程師肖仲華無不自豪地介紹,以數字建造推動技術攻關,則是湖北工建實現動能升級的主要途徑。

視創新如生命的湖北路橋、湖北工建,不斷將新技術運用到工程建設當中。依托湖北路橋、湖北工建,湖北聯投已形成工程建設全領域產業鏈,取得全省唯一的“四特五甲”資質優勢,擁有國家級工法50余項,國家專利100余項,獲得國家、省部級工程獎項239項。

在創新歷程中,清能集團積極響應“雙碳”目標戰略,將技術提升與綠色低碳相結合。該集團董事長陳駿峰介紹,結合城市更新改造,聯投正在探索“低碳+新能源+智慧”的開發模式,建立集合建筑低碳、配套低碳、技術低碳、管理低碳等于一體的數字低碳集成管控系統。截至目前,荊州中心醫院荊北新院區智慧綜合能源國家級示范項目等一批重點項目已建成。

不唯在城市開發和功能提升中努力作為,聯投還積極在數字產業領域“開疆拓土”。自2020年疫情發生以來,聯投楚天云始終沖在數據“戰疫”最前線。從團隊緊急開發湖北健康碼后端代碼,到持續為健康碼升級算法、提高并發數,省楚天云從技術上全力保障湖北健康碼高效穩定運轉,滿足疫情防控和市民出行需求。

從精準掌握確診、無癥狀、時空伴隨,再到首創“灰碼”實時預警,省楚天云在一張小小的健康碼上持續創新和迭代,扛住了最高峰700萬次/小時核酸檢測訪問。預計到9月底,省楚天云的工程師們將在健康碼上取得電子場所碼等13項專利和軟件著作權。

以創新為核心競爭力,湖北聯投旗下已培育20家國家高新技術企業。

自我革命:園區運營實力闖入全國前五

加入聯投8年,東湖高新集團副總經理史文明從未停止觀察和反思企業發展態勢。

2014年,作為東湖高新集團人力資源部員工,史文明負責組織績效和經營分析,發現了企業的隱憂——2年未開發新項目、骨干員工流失、營業能力持續降低?!爸袊某擎偦M程已逐漸趨于飽和,產業園區傳統的快速開發、建設、銷售的模式已不可持續?!笔肺拿鳌霸\斷”出了原因。

轉型出路何在?2年后,東湖高新集團招商運營中心助理總監史文明跟著招商經理,一個個園區跑,逐漸摸索出了路徑:從增量時代進入存量時代,產業園區應轉向“平臺+運營+投資”模式,東湖高新集團園區運營發展有限公司由此成立。

萬事開頭難。當東湖高新集團手握2000萬元,準備和一家考察已久的園區科技型企業談股權融資時,企業卻認為東湖高新集團只能提供基礎物業服務,并不樂意開放股權。史文明意識到,東湖高新集團不能做簡單的園區物業,而要以產業鏈為核心,向前挖掘科研鏈,向后打通資本鏈,盡全力為園區內企業提供“增值服務”。

為此,他找到該企業當時面臨成果難轉化的痛點,積極幫助其在園區內找到應用場景。最終,這家企業認可東湖高新集團的服務價值,第一次股權投資獲得成功。此后,通過打造具備核心價值的獨家服務,東湖高新投資且賦能了26家科技型企業,投資回報實現達預期或者超預期。

時至今日,湖北聯投在全國累計開發運營科技產業園區33個,培育服務科技型企業1.2萬余家,入駐世界500強企業20家、上市企業總部42家,園區運營綜合實力全國第五;位于比利時的中比科技園和俄羅斯的中俄托木斯克工貿合作區,成為“一帶一路”上的重要對外合作窗口。

今年內,東湖高新集團將首次實現股權投資收益超過銷售租賃收益?;赝?/span>6年轉型之路,史文明感慨良多:“聯投的優點,在于我們從不回避問題,而是居危思進,自我革命、自我優化,尋求全新路徑,化危為機?!?

廣納人才:本科以上職工占比51% 

2009年6月,在規劃部門任職的鞠玲,被報紙上一則招聘啟事吸引。這是剛成立的聯投首次公開招聘員工。多年的城市設計和規劃審批經歷,讓鞠玲好奇,那一張張浸潤無數心血的規劃圖紙,究竟怎樣成為現實的?

正是這份好奇心,讓鞠玲決定加入聯投、體驗如何平地造城。從花山建設到新城公司、聯投置業,鞠玲歷經多崗位鍛煉,體會著“每天不一樣”的挑戰?!霸降綄嵅匐A段新問題越多,幾乎每天都有聞所未聞的問題等待解決,每天都有人跳出來給你出新題?!?/span>

14年間,無數鞠玲們懷抱熱情與夢想,成為聯投成長歷程中最寶貴的財富。聯投2萬名員工中,本科以上職工占比51%,省級以上“人才計劃”27人、“千里馬”人才114人,人才質量和數量都在省屬國企“首屈一指”。

今年4月,為了讓人才擁有更大舞臺,聯投破除論資排輩,全國首創“組閣競聘”——由1名總經理牽頭、自主邀約N名副總方式競聘揭榜。鞠玲成功競聘為新成立的聯投城市運營公司執行總經理,再度開啟全新創業歷程。

和鞠玲一樣,史文明也在不斷迎接新的挑戰。36歲的他,已經在聯投內牽頭組建了6家公司,如今成為聯投旗下鄂東公司董事長,負責落實湖北全域協同部署和聯投城市合伙人戰略。即使經常感到本領恐慌,史文明也未停止實干的腳步?!奥撏度说钠床?,就是即使做不到100分,也要干到99分?!?

 

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