為積極響應湖北聯投“人才強企”發展戰略，進一步深化公司選人用人機制改革，形成能上能下的良好生態，最大限度的激發干事創業活力，湖北聯投保租房公司于9月開展了中層干部公開競聘。
本次競聘共提供3個中層管理崗位，組織8大競聘程序，共有18名人員通過了思想政治、學歷、職業資格以及工作經歷等方面的資格審查進入筆試環節。筆試環節全程采取閉卷形式，最終有16名人員通過篩選，進入面試環節。
9月15日，保租房公司組織了集中競聘會。競聘面試采取競聘演講、自由提問相結合的方式進行。面試評委由華中科技大學、聯投集團專家和公司領導班子成員、職工代表擔任，紀檢部門全程參與監督，做到程序透明、過程透明、結果透明。華中科技大學管理學院教師發展中心主任周二華教授、湖北聯投黨建工作部（黨委辦公室）經理薛平、投資管理部（上市辦公室）經理黃晶作為外部評委參與面試工作，華中科技大學EMBA中心副主任施娟特邀出席；公司黨委委員、執行總經理黃宗遠到會指導，黨委委員、副總經理黃麗娟擔任評委，黨委委員、副總經理文家武參會。
16名競聘人員從自身工作經歷、業績亮點、崗位認知和未來發展思路等方面進行了匯報演講，評委從業務能力、表達水平、崗位理解和發展思路等多個維度對競聘者給出面試評分，確保了此次競聘面試工作的公平性、科學性和專業性。
競聘演講結束后，周二華教授對本次競聘工作作了點評，并從專業角度提出了具體建議。
按照競聘工作要求，下一步保租房公司將根據崗位競聘綜合成績排名確定考察對象，并組織開展職業性格測試、組織考察等工作。對于競聘成功的中層干部，還將嚴格按照三項制度改革要求，簽訂聘任協議，明確年度、任期目標，并規范試用期管理和聘期退出管理機制。
